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广州首例胜诉性骚扰案:3张现场照告倒日籍主管

2009-12-19 11:20:46 来源: 大洋网(广州) 跟贴 0 手机看新闻

仅凭3张现场照片,打工妹状告日本主管性骚扰胜诉,此案在广州尚属首例。

信息时报12月19日报道 在广州一家日企工作,受到日籍主管横山宏明骚扰长达数月,多次向公司投诉未果反被开除,今年3月,28岁的女白领小A愤而把日籍主管和公司告上法庭,最终,法院判定该日籍主管行为构成性骚扰,必须书面道歉并赔偿3000元。

3张现场照片
3张现场照片

3张现场照片
3张现场照片

3张现场照片
3张现场照片

因受性骚扰而胜诉,此案在广州尚属首例。而直接依《妇女权益保障法》认定性骚扰,并判决赔偿,这在全国也极为少见。业内人士称,在有关性骚扰立法并不健全的中国,此案将成为经典案例,影响深远。

“一年了,我还常在噩梦中惊醒”

小A今年28岁,来自广西南宁,抱着对日文的兴趣,她在南宁一所大学学习日语,期望有一天能在日资企业工作。2001年,这个愿望实现了,由于日文流利,工作能力强,她选择的公司越来越好,但从2008年8月开始,这样开心而又充实的生活消失了。

昨日中午,信息时报记者见到了面容憔悴的小A。“事情过去一年多了,我仍然常在噩梦中惊醒”,小A说。

办公室频频被骚扰 她选择了“忍一忍”

事情还要追溯到2007年4月,她入职广州森六塑件有限公司工作,任职品质部担当。2008年8月,横山宏明从日本总公司调任到公司品质部任副部长,成为小A的上司。“刚开始我不是很在意他,可是一个多月之后,他就经常对我动手动脚,摸我脖子摸我腰,拒绝他之后,就阴阳怪气说我太冷漠了,当时感到心理压力很大,很怕回到公司上班。”

小A所在的办公室是开放式的,横山宏明的行为“周围的男同事都会看到,但有的只当看笑话,有的则私下里教我反抗的办法。”从那时开始,小A开始常做噩梦,“有几次我在埋头工作时,他突然从后面摸过来,吓得我全身发抖。”

“忍一忍吧!”亲友和同事经常这样劝说小A,她选择了忍让,这或许也代表了多数女性受害者的态度。

忘年会上主管疯狂 躲到桌底仍被非礼

到了2008年12月26日,公司年终的忘年会,小A终于忍无可忍了。

晚会于8点多开始,公司员工轮流上台唱歌,很热闹,小A正在跟同事聊天。突然,横山宏明从后面冲过来拉她的手,她感觉手已经碰到胸部,立即护住挣扎,这时一只大手突然卡住了她脖子,“我当时感到呼吸不了,要窒息,马上用日语和中文哀求他放过我,还大叫救命!拼命挣脱,可是他还围着桌子追我,吓得我脚都软了。”

小A回忆说,后来轮到横山宏明上台唱歌,“他在舞台上竟然大声喊叫我的名字,我吓得躲到了桌子底下。当时有同事看到我,我请求同事不要把我的位置告诉那个日本人,可是他还是看到了,唱歌过后他又来强行抱我,卡脖子,摸胸部,我的手被他拉得又红又紫,最后我只能紧紧的抱住椅子,他从后面抱,想要弄开我的手,但没有得逞。”

忍无可忍投诉上司 要求书面道歉被拒

那天晚上之后,小A哭了整整两天,家人也站出来给小A鼓气,“孩子,不能再忍了!”由于第二天是周末,星期一小A没上班,打电话让一个中国同事帮忙请假。

2009年1月4日,小A正式向森六公司的三栗总经理说了这个事情,他说会第二天给电话,但一直没有联系。1月6日,小A自己打电话提出两项要求,一、书面道歉,二,公司出担保书,担保她不再受性骚扰。1月7日,森六公司召开情况反映和协调会,公司六名负责人参加会见,四名日本人两名中国人,其中包括横山宏明,两名中国人均是为公司的工会委员。

回忆起协调会在情景,小A称“很失望”。该公司总经理三栗先是承认横山宏明的行为不对,但随后话锋一转说,横山宏明对小A背部的触摸完全出于好意,而且因为横山宏明是在忘年会上喝了很多酒,“如果让横山宏明书面道歉会给他留下污点”,拒绝了小A的要求。

横山宏明则辩解说,原来是希望通过接触小A而将工作做得更好,但事与愿违,“对我给您造成的伤害,我表示诚挚的歉意,没有充分考虑自己生长的环境以及小A生长的环境之间的差异,对您的感受有考虑不足的地方。”

而最让小A伤心的是,原本作为工会委员的两名中国同胞,非但没有站出来维护自己的权益,还说出了“总经理百忙之中主持会议是给你面子”的话,其中一人还多次以旷工的理由声称要在会上开除她。

在此案之前,广州受理的性骚扰案全部都以原告败诉收尾。缺乏证据,正是性骚扰案共同面临的困境。幸好,忘年会当晚日籍主管被同事拍下的三张疯狂照片,才帮助小A最终锁定了胜局。对此,信息时报记者特地请来律师,讲解3种可以帮助原告胜诉的取证方法。

而最终胜诉的判决虽然让小A长舒了一口闷气,但直到现在,该名日籍主管不仅不履行判决,而且生活工作依旧。小A担忧,“3000元对他只是小数字,这样的处罚会不会纵容了性骚扰行为呢?”

(本文来源:信息时报 ) 李荆涛
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